استکهلميان – مرکز اطلاعات ايرانيان به استکهلميان مي گويد تعداد ايرانياني که از طريق ويزاي کاري وارد سوئد شده و در سوئد با کارفرماي خود دچار مشکل شده و در کشوري بيگانه بدون کمک رها شده اند مرتبا افزايش مي يابد. اين مرکز به همه ايرانياني که از طريق ويزاي کاري به سوئد آمده اند توصيه مي کند که سريعا به عضويت اتحاديه و سنديکا حيطه شغلي خود در آيند چون در غير اينصورت و در صورت بروز هر گونه مشکلي با کارفرما در کشوري بيگانه امکانات بسيار اندکي جهت حمايت از حقوق خود خواهند داشت.
استکهلميان پرسش و پاسخي در اين زمينه با مرکز اطلاعات ايرانيان صورت داده است.
استکهلميان: مشکلات اينگونه ايرانيان که با شما تماس گرفته اند عموما چه بوده؟
مرکز اطلاعات ايرانيان: برخي از اين کارفرمايان براي مثال از پرداخت حقوق اين افراد سرباز زده اند و يا برخلاف قرارداد استخدامي ناگهان اين افراد را اخراج کرده اند که آنها را در کشوري بيگانه در وضعيت بسيار دشواري قرار مي دهد. متاسفانه بسياري از اينگونه کارفرمايان خود ايراني و يا مهاجر تبار هستند.
استکهلميان: هموطناني که در اين زمينه دچار مشکل مي شوند بايد چکار کنند؟
مرکز اطلاعات ايرانيان: اينگونه هموطنان چنانچه عضو اتحاديه صنفي مربوط به خود نباشند در وضعيت بسيار بدي قرار خواهند گرفت. شکايت به پليس در اينگونه موارد به هيچ کجا ختم نخواهد شد چون بدون شک پليس سوئد اينگونه شکايات را در حيطه فعاليتهاي پليسي نمي داند و در نتيجه تنها به ثبت شکايت و ارائه يک کپي از آن به شکايت کننده اکتفا خواهد کرد و پس از آن هيچ اتفاقي نخواهد افتاد. تنها راه باقي مانده براي اينگونه هموطنان مراجعه به وکيل و شکايت از کارفرما به دادگاه خواهد بود که پروسه اي وقت گير و گران است. اما اگر مدارک و اسناد کافي وجود داشته باشد و دادگاه کارفرما را محکوم کند, کارفرما علاوه بر پرداخت خسارت موظف به پرداخت تمامي هزينه هاي شکايت کننده از جمله اجرت وکيل نيز خواهد بود. اما توجه کنيد بر عکس آن هم صدق مي کند. يعني اگر مدارک و شواهد کافي جهت محکوم کردن کارفرما وجود نداشته باشد و در دادگاه بازنده شويد علاوه بر مخارج خودتان از جمله دستمزد وکيل, مجبور به پرداخت همه مخارج دادگاه کارفرما نيز خواهيد شد. اما راه آسانتري نيز جهت بيمه کردن خود وجود دارد و آن عضو شدن در يک اتحاديه صنفي (فک فوره نينگ) بلافاصله پس از شروع به کار در سوئد است. يک اتحاديه صنفي حتي اگر لازم باشد جهت حمايت از حقوق شما کارفرما را به دادگاه نيز خواهد کشيد و مخارج آن را نيز تماما پرداخت خواهد کرد. کارفرمايي که بداند شما عضو يک اتحاديه صنفي هستند با احتياط بيشتري در رابطه با شما عمل خواهد کرد تا فردي که تنها به سوئد آمده و در اين مملکت غريب از هيچ حامي ديگري برخوردار نيست.
استکهلميان: چگونه بايد عضو يک اتحاديه صنفي شد؟
مرکز اطلاعات ايرانيان: هر صنفي در سوئد اتحاديه مربوط به خودش را دارد. براي مثال پزشکان داراي اتحاديه صنفي مربوط به خود, افسران پليس داراي اتحاديه مربوط به خود و يا شاغلان در بخش هتل و رستوران داراي اتحاديه صنفي مربوط به خود هستند. ملاک عضويت در اتحاديه عموما تيتر شغلي است که در برگه استخدامي شما نوشته شده است. اگر شما در يک کارخانه صنعتي بعنوان پزشک مشغول به کار هستيد اتحاديه شما اتحاديه پزشکان است و نه اتحاديه کارگران شاغل در بخش صنعت. در سوئد در همه محل هاي کاري بزرگ يک نماينده از سوي اتحاديه وجود دارد. راحت ترين راه براي اينکه بدانيد بهتر است در کدام اتحاديه صنفي عضو شويد اين است که از افراد داراي همان شغل در محل کارتان و يا محل ديگري بپرسيد که عضو کدام اتحاديه صنفي (فک فوره نينگ) هستند. پس از آن کافي است که فرم هاي در آمدن به عضويت اتحاديه را تهيه و پر کرده و پس از آن به عضويت اتحاديه درخواهيد آمد. توصيه مي کنيم همزمان با عضويت در اتحاديه به عضويت صندوق بي کاري اتحاديه (آ-کاسا) نيز در بيايد که در صورت بي کار شدن تحت شرايطي به شما حقوق بيکاري پرداخت خواهد کرد. عضويت در يک اتحاديه صنفي مزاياي ديگري از قبيل انعقاد بيمه هاي ارزان براي مسکن, حوادث, کودکان و نظاير آن نيز دارد که از حوصله اين بحث خارج است. اما با توجه به مشکلاتي که براي تعداد قابل توجهي از ايرانياني که با ويزاي کاري به سوئد آمده اند به وجود آمده به همه آنها توصيه مي کنيم که سريعا به عضويت اتحاديه صنفي مربوط به خود در آيند تا در صورت بروز هر گونه مشکلي داراي حداقل يک حامي قدرتمند در مقابل کارفرماي خاطي باشند.
استکهلميان: توصيه ديگري به اينگونه افراد داريد؟
مرکز اطلاعات ايرانيان: مهم ترين توصيه ما پس از تاکيد دوباره در به عضويت در آمدن در يک اتحاديه صنفي (فک فوره نينگ) اين است از کار کردن بصورت سياه براي کارفرما به هر شکلي اکيدا خودداري کنند. تنها برنده کار سياه کارفرما است و بزرگترين بازنده آن کارگر. کارفرمايي که به شما پيشنهاد کار سياه مي دهد هرگز داراي وجداني جهت حمايت از حقوق شما نخواهد بود. اگر کارفرمايي به شما پيشنهاد کار سياه مي دهد اين بزرگترين زنگ خطر و هشداري است که او بزودي تمامي حقوق شما را زير پا خواهد گذاشت و شما در صورت بروز هر گونه مشکلي شما کوچکترين امکاني جهت احقاق حق خود نخواهيد داشت چون خود شريک جرم بوده ايد و کارفرما نيز بخوبي به اين امر واقف است.
استکهلميان: چگونه مي توان از چنين کارفرمايان استثمارگري انتقام گرفت!؟
مرکز اطلاعات ايرانيان: اينگونه کارفرمايان نه از پليس ترس زيادي دارند و نه از دادگاه چون از امکانات محدود يک کارگر و کارمند جهت طرح يک شکايت در دادگاه خبر دارند. اما تنها چيزي که لرزه بر اندام اينگونه کارفرمايان خلافکار مي اندازد تنها يک تشکيلات است: اداره ماليات. براي برخورد با اينگونه کارفرمايان خلاف کار و استثمارگر بايد تا جايي که مي شود بر عليه شان مدرک جمع نمود (براي مثال مدارک دال بر استفاده کارفرما از نيروي کار سياه) و سپس مدارک را در اختيار اداره ماليات قرار داد. گزارش دهنده هميشه مي تواند ناشناس باقي بماند. کارفرمايان خلافکار از هيچ اداره اي به اندازه “اداره ماليات” وحشت ندارند.